崗位職責:
1、負責公司核心人員、關鍵崗位的人才引進,能有效、精準引進高級人才;
2、制訂公司績效管理體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制及結果應用,不斷完善績效管理體系;
3、設計適合公司的培訓培養體系,打造公司的人才梯隊,通過組織和實施各類培訓,制定潛質人才發展計劃;
4、根據公司戰略發展規劃,擬訂薪酬激勵制度,做好人力資源成本監控;
5、建立企業文化傳播,形成團隊核心凝聚力,提高團隊工作士氣;
6、 參與公司經營決策及經營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見;
7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業背景,有理工科背景優先;
2、8年以上工作經驗,5年以上團隊管理經驗;
3、有科技型企業人力資源負責人經驗優先,擅長高端研發人才引進、新團隊組建、HRBP團隊運作;
4、具備強烈的事業心及奮斗精神,具有敏銳的人際覺察能力,擅長溝通,思維縝密,辦事穩重、細致、思路清晰。