崗位職責:
1.在了解研發業務及目標的基礎上,識別業務痛點。通過提供專業的人力資源解決方案,支持業務戰略的達成;
2.根據業務招聘目標推進招聘進度,確保人員及時到崗,同時符合崗位各項招聘要求;
3..根據公司時間節點要求,在保證高質量的結果輸出的基礎上,通過提供專業的人力資源意見,協助管理者提高日??冃Ч芾?;
4.與所負責部門員工形成高效互動,建立有效員工溝通渠道,掌握各層級員工動態和需求,解決員工的合理要求;
5.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在研發部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進。
任職要求:
1.本科及以上學歷,8年以上人力資源管理相關工作經驗,5年以上HRBP工作經驗;
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗;
3.具備良好的職業道德和職業操守,優秀的表達能力和溝通能力,較強的工作主動性和抗壓能力;業務敏銳度強,能夠主動發現管理問題并解決;
4.以結果為導向,能夠在動態、快速信息迭代的環境中準確的實施人力資源決策;
5. 理工科背景優先,有研發型企業HRBP管理經驗者優先。
一、行業
①:集中供熱屬于北方核心民生行業,目前產業升級+“雙碳”機遇期,政策及資金,發展勢頭很好。
②:節能環保、智慧(城市)能源領域,屬國家倡導扶持領域,政策及資金匯聚,市場潛力巨大。
③:客戶優質,國有熱力公司,信譽好、現金流好、決策鏈短、項目大且每年持續增加,不斷增值。
二、平臺
①:品牌:行業上市公司,在技術和商業上有優勢,規模和品牌影響力排在行業前三。
②:服務:行業內具備國家高新技術企業、雙軟企業、機電安裝總包資質、合同能源管理資質的企業,能給客戶提供一站式整體解決方案。
③:技術。研發人數200+,其中軟件研發110+,擁有大數據研發組、算法研發組、平臺研發組等眾多的軟件技術團隊;硬件研發80+。
三、崗位
①:基本福利:五險一金
②:補充福利:商業意外保險、通訊補貼、免費食宿;重要節日發放過節費;不定期組織員工旅游;班車;為集團特殊骨干人才提供免費住房。
③:假期福利:年假、婚假、產陪產假、育兒假等。
④:工作時間做五休二。