職責概述：負責規劃、指導、協調公司的人力資源和行政工作管理，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。 職責一：部門制度制訂與管理。 1、負責根據企業的戰略規劃及各部門發展目標，對公司人員做出整體規劃和年度計劃 2、負責編制完善公司各項管理制度并監督執行情況 職責二：人才規劃、招聘及培訓開發。 1、負責根據公司人力資源規劃，制定勞動定員定編方案，合理安排和調配人員招聘與錄用工作； 2、負責根據公司人力資源發展規劃，完成人才的開發、引進工作及制定員工培訓體系； 負責培訓各項管理工作，審批員工培訓計劃，控制員工培訓費用的支出。 職責三：員工績效薪酬福利及關系管理。 1、負責根據企業對績效管理的要求，組織開展薪酬調查，編制薪酬管理體系，并對各崗位績效評價過程進行監督； 2、負責處理好公司員工的考勤、考核、晉升、獎懲、辭退等工作； 負責員工投訴和勞動合同爭議事宜。 職責四：公司資產及行政管理。 1、統籌管理公司的固定資產，審核公司辦公設備臺賬并監督定期的盤點工作； 2、負責合理分配各項資源，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作； 3、負責監督公司行政費用支出； 負責審核公司車輛使用情況及公司車輛檔案記錄（年審記錄、保險記錄、維修記錄）。 職責五：公司公章證照及資質管理。 1、負責監督公司辦公用章管理制度執行情況； 2、負責管控公司證照使用登記情況； 3、負責各種證照、資質的年度審核、檢驗和維護； 負責施工合同的備案工作的督導，管控施工合同的歸檔保管。 職責六：企業宣傳、網絡推廣和文化建設。 1、負責公司宣傳工作； 2、負責相關部門及領導與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡； 3、負責管控公司網站更新和建設； 4、組織公司內部非工作性質的員工活動、增強員工對企業的忠誠度和集體感； 負責公司文化建設，通過各種形式溝通渠道的創建，搭建企業與員工間的信息交流平臺； 職責七：人員健康及檔案管理。 1、負責健全公司員工檔案資料； 2、組織做好勞動合同管理、勞動糾紛處理以及勞動保護工作； 組織做好員工人事檔案管理及人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告工作。 職責八：部門管理。 1、負責部門人員的管理和考核； 2、負責部門員工業務知識和技能的指導和培訓，做好部門梯隊人才建設工作； 負責本部門員工的團隊建設，增強團隊精神，提高工作效率。 職責九：外聯工作。 1、規委； 2、建委； 3、統計局； 4、工商； 5、所有相關政府管理部門的工作對接。 三、任職資格 1、本科及以上學歷； 2、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業； 3、中級人力資源管理師以上資質。 4、5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;。 四、綜合能力素質 1、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 2、具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力； 3、具備領導能力，組織協調能力； 4、具備優秀的外聯及公關能力； 做事認真嚴謹，有責任心，執行力突出，能承受一定壓力。