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更新于 6月10日
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醫學技術中心總監(J10227)

1.5-2.5萬
  • 天津東麗區
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內科外科
崗位職責:
1、指導本中心依照公司戰略規劃，構建公司寵物醫療學科體系、特色?？平ㄔO體系、病例結構管理創新體系，并推進寵物診療的數字化和智能化，持續強化醫療技術的協同，構建寵物醫院連鎖的核心競爭力。
2、搭建醫學技術創新中心，細化并督導中心各崗位、人員職責分工；持續強化醫學技術線條管控能力，統籌總部、大區及所屬醫院的醫學技術發展工作；優化本中心專家崗位的人才梯隊，提升本中心組織能力；指導員工并考核員工的工作表現。
3、依據公司愿景、使命、核心價值觀，引導本中心、大區及醫院工作人員踐行公司制定的基本規范和固定儀式等，督導本中心人員踐行公司核心價值觀，及時處罰違反公司文化理念的員工。
4、制定醫院分級的技術、設備等標準，協助商業運營管理中心打造最佳醫院模型。積極支持醫院分級躍升計劃，調配內外部專家、培訓資源提升醫院的技術水平。
5、完善寵物醫療質量標準體系，監督和評估療效和安全性，指導預防和處理寵物治療相關的不良反應。
6、調配內外部專家、培訓資源提升醫院的技術水平，支持醫院分級躍升計劃。病例結構管理
7、規劃并持續優化各級醫院可收費項目，提高醫院毛利率。
8、通過醫學技術和設備使用技巧的培訓，落實病例結構優化方案，提高關鍵可收費項目的技術、設備普及率。
9、依據醫院技術優勢，布局特色?？漆t院，持續改善客戶服務體驗，提高公司在行業里的品牌影響力。
10、根據特色?？平ㄔO需要，協同運營部門審核醫院的設備采購申請，支持有特色?？平ㄔO能力的醫院加快發展。
11、跟蹤行業進展，持續完善瑞派的學科體系，并對重點學科開展項目研究，推動項目研究成果在瑞派醫院的落地和逐步推廣，并跟蹤學科項目的工作效益。
12、調研國內外寵物醫療行業進展，申報臨床課題、規劃臨床試驗，研究新型可收費的技術和設備，持續提升公司的醫療技術水平和核心競爭力。
13、搭建并實施醫生（含?？?、全科）、醫師、醫助的人才培養體系，制定人才培養方案及實施計劃，協助人力資源管理中心優化醫療人才梯隊，提高醫療隊伍整體技術實力。
14、從校企合作、基礎培養（常規醫療技術 SOP、基礎檢驗、基礎診斷等 ）到分級（醫生、醫師、醫助），持續完善培養鏈條。
15、整合行業、競爭對手、瑞派的專家資源，建設專家庫和專家資源合作機制。
16、通過協會、學會、會議等，整合產業生態及供應鏈資源，提升資源整合能力。
17、制定校企合作項目的技術類課程體系，組織培訓，并評估效果。
18、建立外部培訓機構、供應商的聯系，評估、洽談、簽約外部講師，提高醫學技術培訓的實效，將培訓轉化為醫療業績。
19、完成上級領導交辦的其它事項。
任職要求:
1、本科及以上，動物醫學類、畜牧獸醫等類專業。
2、工作經驗 10 以上工作經驗，3 年以上寵物醫院醫學部門經理等類似崗位經驗。
3、掌握動物醫學、寵物醫院連鎖經營、國家動物醫學相關法律法規等知識。掌握動物醫學和診療設備動態，擅長提升寵物醫院的診療水平。
4、明確目標、有效溝通、激勵團隊、合理分配任務、監控進度、培養人才、解決沖突和持續改進。
5、具有使命感、踐行文化、持續學習、正直誠信、勇于擔當。

工作地點

東麗區天津市空港經濟開發區中心大道與東九道交口

職位發布者

洪先生/招聘與校企合作助理總監

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【關于瑞派】瑞派寵物醫院管理股份有限公司成立于2012年12月27日，總部位于天津市經濟技術開發區，是一家致力于寵物健康管理的大型連鎖專業寵物醫院管理機構。公司采用并購模式，不斷發展壯大，先后獲得瑞普生物、高盛集團、華泰新興產業基金、越秀資本、瑞濟醫藥、瑪氏中國等國內外投資巨頭投資。目前，瑞派寵物醫院已遍及全國28個省（包括直轄市、自治區以及特別行政區），70余座城市，全面覆蓋一線城市及準一線城市、核心省會及二線城市，全國連鎖布局持續深化。
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