崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立并健全行政管理和人力資源管理體系； 2、 負責組織并實施招聘以及試用期人員轉正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議； 3、負責行業薪酬數據收集、分析，為公司薪酬調整提供參考； 4、負責核算員工個稅、薪酬以及人工成本預算、統計匯總等工作； 5、負責社保、公積金的辦理以及答疑等工作； 6、負責公司人力資源的培訓和開發工作，建立并完善培訓評估體系； 7、負責員工關系管理，員工面談，處理各方面的勞動糾紛事件及突發事件，合理規避用工風險； 8、負責員工活動的組織與執行； 9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 1、統招大專以上學歷，人力資源專業優先，3年以上人力行政工作經驗； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有了解，深入掌握薪酬績效、招聘等模塊； 3、熟悉國家及地區關于勞動用工、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4、具有較強的計劃和實施執行的能力； 5、較強的溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。