職位描述
1、建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
2、貫徹落實人力資源各項事務的操作流程與各類規章制度的實施;
3、進行人才梯隊建設,實施各部門提出招聘需求分析、人才畫像、招聘(崗位發布、簡歷篩選、約面試、面試接待、初試)工作;
4、完成員工入職、建檔、試用期跟蹤、轉正、簽訂勞動合同、離職、異動等手續的辦理;
5、完成員工培訓計劃制定、培訓過程跟蹤、培訓匯總;
6、負責公司員工考勤整理工作;
7、負責公司社保、意外險的辦理;
8、負責人事相關文件的呈轉發放與人事檔案管理工作;
9、進行各部門績效考核建立及優化;
10、完成領導交代的其他工作。
任職要求:
1、擁有同崗位工作經驗5年以上,大專以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模塊,精通以下模塊中的1-2個模塊(招聘、績效、勞動關系、培訓),熟悉當地勞動法規政策;
3、具有良好的協調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力,有較強的團隊協作精神;
4、品行端正、愛崗敬業;
面試/工作地址:太原市小店區馬練營與迎賓街交叉口,太原市恒中中學
職位福利:全勤獎、節日福利、補充醫療保險、績效獎金、五險一金