崗位職責:
1、推動公司戰略制定與分解,搭建公司組織績效管理體系,落實部門戰略與績效管理;
2、制定團隊激勵方案,為團隊賦能,推動方案落地并優化,促進戰略目標達成;
3、研究外部薪酬行情及管理模式,優化內部薪酬體系,保障薪酬競爭力與內部公平性;
4、搭建公司組織與人才效能分析與監控體系,制定并完善人力資源預算機制,促進提升人力資本投入產出比;
5、監控關鍵人力資源數據,完善人力資本管控體系,促進提升人力資本投入產出比;
6、參與設計與搭建薪酬績效管理相關信息化系統。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業優先;
2、具備組織績效設計與落地實踐經驗;
3、具備激勵方案設計與實操經驗;
4、互聯網行業優先。