崗位職責: 1. 負責制定和執行績效薪酬體系，確保薪酬結構的合理性和競爭力。 2. 組織和參與績效評估工作，確保評估結果的準確性和有效性。 3. 管理和優化薪酬福利流程，提高薪酬發放的效率和質量。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協調，共同推進績效薪酬工作。 2. 擁有較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠應對復雜的薪酬管理挑戰。 3. 具備持續學習和改進的能力，能夠不斷優化工作流程和方法。