任職要求： （1）制定公司人力資源發展規劃及公司管理體系的建立。公司的人力資源管理制度及其修訂、執行、解釋。建立并完善公司組織架構及人員編制規劃。 （2）建立公司的招聘體系，完善人員的評價體系、考試體系、心里測試體系及征信調查體系。 （3）建立公司的培訓體系，完善新人培訓、專業培訓、技術培訓、意志培訓、及員工繼續教育管理。建立公司的干部培訓及選拔體系，逐步完善人才梯隊建設。 （4）完善公司的薪酬福利體系，健全薪酬規劃、并不斷根據市場供需變化調整薪酬結構及薪酬標準。 （5）完善公司的績效考核體系，行程動態的、有激勵作用的考核辦法，完善公司的福利制度，建立適合公司發展需求的福利標準及管理辦法。 （6）建立員工的職業發展路徑、規范員工晉升、轉崗管理。公司人力資源費用預算的編制及成本控制。 （7）公司日常人事事務的辦理，人員入、離職管理，社保辦理，人事任免、人事檔案管理等。公司企業文化建設及員工活動組織，組織開展公司主題歌、宣傳視頻、展覽、慶典等事宜。 （8）員工關系維護及異常事件的處理、離職員工的管理、關愛、調查及返聘事宜。人員考勤及紀律管理，并形成規范化的獎懲制度。 （9）建立公司職業安全管理體系，加強勞動安全防護；黨群組織建立及黨員管理；公司人力資源品牌的建立，集團印章的管理。 （10）協助制定及完善公司的行政管理制度及行政事項的工作流程，確保過程跟進。負責公司的辦公室管理，包括辦公區域劃分、標示、清潔、綠植養護、飲水、員工就餐區域的電器管理等，為員工創造并保持良好的生活和工作環境。 （11）按照公司的費用預算，進行辦公用品的采購、分配及庫存管理，嚴格控制各項行政費用支出，并對各項物品的使用情況進行嚴格的等級，每個季度對公司的所有行政物品進行一次盤點等級工作。 （12）負責公司一般來賓的接待、包括會議室布置、物品準品、過程服務，提供周到的行政服務。負責公司日常來客的確認、登記，確保來客的及時接應，及不良人員的防控。 （13）負責公司日?？爝f、資料的接收、發送。 負責公司行政備用金的保管、使用、核銷，確保公司備用金的合理使用。協助公司各部門各種會議的安排及會議室物品準備。 （14）負責公司員工活動的組織、及相關社會團體的外聯工作。公司的消防安全、物品安全管理等。負責公司的前臺，必須保障前臺的整潔、電話及時應答、來訪及時接應，相關資料的記錄。 （15）公司各類工商事務的辦理、溝通、跟進及協調工作。協助財務部門開展日常的出納工作，包括辦公區域的水電、租金、物業費用報銷，公司通迅、網絡及其它涉及租金或常規類費用的報銷。 任職資格： 1.本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業優先。 2.具有5-10年以上工作經驗，5年以上同崗位工作經驗。 3.具備優秀的組織協調與溝通能力，能妥善處理各方關系，應對復雜局面。 4.出色的文字表達能力，精通各類公文寫作，熟悉辦公軟件操作。 5.工作認真負責，嚴謹細致，具備高度的責任心與保密意識。02具備較強的應變能力與問題解決能力。 6.擅長政務商務接待，法律相關專業優先考慮。