一、崗位職責： 1、人才發展體系搭建： （1）深入公司戰略與業務需求，設計并優化人才發展體系，涵蓋人才選拔、培養、晉升等環節，確保其契合公司長期發展目標。搭建覆蓋全員的領導力發展及繼任者計劃體系。 （2）主導關鍵崗位能力模型建設，制定人才評估標準及發展路徑。 （3）結合公司職級職等制度體系，與各部門保持密切溝通，依據各崗位工作特點與需求，制定分層分類的人才發展方案，并推動落地實施，為不同層級、不同專業方向的員工提供個性化的發展支持。 2、組織建設與人才評估： （1）建立科學的人才評估機制，運用多種評估工具，如勝任力模型、360 度評價等，對員工進行全面、客觀的評估，識別高潛力人才。 （2）根據公司戰略目標，進行組織診斷，分析組織能力差距，制定針對性改善策略，提升組織效率。 3、員工職業規劃管理： （1）為員工提供職業規劃指導，幫助其明確職業發展目標，制定個人發展計劃，并定期跟蹤與反饋，確保員工職業規劃與公司發展戰略相契合。 （2）建立員工職業發展檔案，記錄員工的職業發展軌跡、培訓記錄、績效表現等信息，為人才管理決策提供數據支持。 4、企業文化落地： （1）主導企業核心價值觀迭代，設計文化符號（如IP形象、文化口號、儀式活動等） （2）推動文化與業務協同，例如將價值觀納入晉升、考核、招聘等環節 （3）文化傳播：企業內刊、文化手冊、故事集、文化墻等； （4）員工關懷：從入職到離職的關鍵文化觸點，如新人文化培訓、周年紀念等 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、3 - 5 年以上人才發展、培訓管理、企業文化相關工作經驗。 年齡：27-32歲（28-30歲最佳）。家居建材等制造業行業優先 3、具備豐富的人才發展項目策劃與執行經驗，熟悉人才評估、培訓體系建設等工作流程，熟悉各類人才評估工具和培訓方法。 4、具備優秀的溝通協調和組織策劃能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，推動工作開展。 5、具有敏銳的人才洞察力，能夠準確識別和培養人才。具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷更新人才發展理念和方法，適應公司發展需求。 6、由企業文化建設工作落地經驗。工作認真負責，具有較強的責任心和團隊合作精神。