1、執行招聘相關工作：進行招聘渠道選擇、職位發布、簡歷的篩選評估、面試邀約、面試執行、對候選人進行初試、錄用、薪酬談判、背景調查和軍訓入營及跟進等方面；2、確保招聘目標的實現，包括招聘效率、質量。嚴把企業用人標準，堅持貫徹執行百里挑一的人才選拔標準； 3、 建立人員選拔和儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 4、維護與保持各類招聘渠道良好的合作關系；