職位信息： 1. 協助總經理制定和實施重大的人力資源戰略和政策，為決策層提供人力資源建議和信息支持等 2. 全面負責公司人力資源工作，掌握公司人力資源現狀，保障上情下達和下情上達 3. 負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況； 4. 監督管理公司行政成本，定期對其成本及現狀進行分析、報告； 5. 制定年度招聘計劃和預算，負責公司人才招聘、配置工作，搭建關鍵人才庫； 6. 分析培訓需求，制定年度培訓計劃和制定年度培訓預算，負責組織公司內外訓、團建工作，并做好培訓工作的總結和評估，做好各類培訓資源的開拓、維護和優化，組織和推動企業的文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力； 7. 建立并完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度； 8. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 9. 全面負責公司行政、物業等管理工作，協調各后勤部門全力為業務部門提供服務； 10. 負責協調和處理與勞動部門和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作。 崗位要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；在規模大于50人的企業中擔任相應崗位超過3年者優先； 2、3年以上人力資源相關工作經驗； 3、有人力資源規劃、招聘、績效、薪酬、人才發展及培訓、員工關系、企業文化等全面管理經驗，熟練掌握國家及上海市相關法律法規； 4、有親和力，敬業精神，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力及責任心。