工作職責: 1、業務支持： (1) 與業務部門密切合作，理解其戰略目標和運營需求，為其提供人力資源解決方案。 (2) 參與業務部門的業務規劃，確保人力資源策略與業務目標對齊； 2、員工關系： (1) 處理員工關系問題，提供咨詢和支持，確保良好的工作氛圍； (2) 促進員工參與和溝通，提升員工滿意度； 3、人才管理： (1) 協助業務部門進行人才招聘、選拔和培訓，確保人才的有效配置； (2) 人才發現與洞察，關鍵崗位人才勝任度管理及后備梯隊建設； (3) 參與績效管理流程，通過績效考核牽引個人與組織績效提升，牽引人才發展； 4、企業文化：做好團隊企業文化的傳承推動，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀 5、政策實施： (1) 確保人力資源政策和程序在業務部門的有效實施； (2) 收集反饋，提出人力資源流程和政策優化的意見和建議，并主動推動變革； 6、數據分析： (1) 分析人力資源數據，提供數據驅動的決策支持； (2) 定期匯報人力資源相關指標，如員工流失率、滿編率、人效指標、項目完成進度等。 任職資格: 1. 本科及以上學歷； 2. 工作經驗：1年以上HRBP工作經驗； 3. 溝通能力：優秀的口頭和書面溝通能力，能夠有效與各級員工溝通； 4. 分析能力：較強的數據分析能力，能夠根據數據提供決策支持； 5. 解決問題能力：能夠獨立識別和解決人力資源相關問題，提出切實可行的解決方案； 6. 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門協作。 薪資福利：底薪8k-1.2w（面試定）+五險+工齡獎+帶薪年假+生日假+學歷補貼（300-500） 上班時間：9:30-18:30 月休6天，自由調休