崗位職責： 1、負責入職、離職、合同檔案管理等各項人事工作的辦理，并就各項事務形成規范流程和制度； 2、負責勞動風險的預防及監控，規避勞動用工風險； 3、協調處理勞動關系中產生的糾紛及其他相關問題，并做好信息收集及備案工作； 4、作為人事支持部門，進行招聘渠道管理、系統建設管理等，提高HR工作效率，促進人力資源管理的規范化。 崗位要求： 1、人力資源管理、工商管理及理工科相關專業畢業優先； 2、具備員工關系模塊實操工作經驗，具備對應方向的專業知識和技能，有人力資源信息化系統使用經歷優先； 3、具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優秀的溝通協調能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作壓力。 提示：公司實行全面禁煙制度。