崗位職責： 人事工作 ：1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度； 3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 行政工作：1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。 2、管理公司行政資產及車輛的管理。 3、編制年度行政費用預算并監督實施。 4、妥善支排外部的來訪接待、食宿及會務安排。 5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷；取得人力資源管理師（國家職業資格中級以上） 2、10年以上從業經驗，5年該崗位工作經歷. 3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，熟悉大型企業人力資源各項業務流程； 4、在人才引進、薪酬福利設計、績效考核、處理勞動用工糾紛等方面有豐富的工作經驗