崗位職責： （一）法律合規管理： 1.確保公司運營遵守所有適用的法律法規。 2.監督把控公司各類制度、政策的制定和執行，以確保符合法律要求。 3.定期進行合規風險評估，并制定相應的風險控制措施。 （二）合同管理： 1.監督公司合同的起草、審核、談判和執行。 2.確保合同商業條款符合公司利益，同步對具體業務條款內容進行把控，并降低法律風險。 （三）訴訟和仲裁： 1.代表公司處理訴訟、仲裁和其他法律糾紛。 2.管理外部律師和顧問，確保法律服務的質量和成本效益。 3.負責對涉訴事項進行全流程跟進，確保涉訴事項的結果順利完結。 （四）公司治理： 1.提供公司治理方面的法律意見，確保公司決策符合法律規定。 2.參與董事會會議，提供法律支持和建議。 （五）并購和投資： 1.參與公司并購、投資和融資活動的法律盡職調查。 2.起草和審核相關法律文件，確保交易合法合規。 （六）法律培訓： 1.組織對公司員工進行法律知識培訓，提高全員法律意識。 2.提供法律咨詢，解答員工在工作中遇到的法律問題。 （七）部門管理： 1.領導和管理法務部門，制定部門工作計劃和預算。 2.招聘、培訓和評估法務部門員工，提升團隊專業能力。 （八）外部關系： 1.與政府機構、監管部門和行業協會保持良好關系。 2.參與行業法律政策的制定和修訂，代表公司發聲。 （九）風險管理： 1.識別和評估公司運營中的法律風險，制定應對策略。 2.建立和完善公司法律風險防控體系。 任職資格： 1.大學本科及以上學歷，法律相關專業，熟悉公司法、合同法、股權、資產管理等領域的法律法規，持有律師資格證書或企業法律顧問資格證優先考慮； 2.具備優秀的法律文書書寫和解決問題的能力，注重細節和準確性； 3.具備良好的溝通表達能力，能夠有效對接公司內外部之間的合作交流； 4.具有大局意識，有較好的團隊合作精神和高度責任感； 5.具備五年以上律所或大中型企業法務工作經驗，在相關企業從事過工程建設、ppp項目、股權管理、資產管理等相關法律事務工作者優先。 人員管理方式： （一）中層管理人員面試成功的人員根據《中層管理人員工作辦法》相關制度，按照市場化選聘、市場化退出的方式管理使用；試用期1年，由用人單位根據制度規定與其簽訂聘任協議等。合同期滿后，重新履行聘任程序；未能續聘的，自然解聘，并解除勞動合同； （二）建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除勞動及聘任關系： 1.年度考核結果未達到完成底線或考核結果為不合格的;年度考核主要指標未達到完成底線的； 2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的； 3.在職期間對企業重大決策失誤、重大資產損失等負有重要責任的； 4.個人對發生重大及以上安全生產責任事故負有責任的； 5.因健康原因無法正常履行工作職責的； 6.合同期（聘期）未滿但雙方協商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續聘的； 7.因企業重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的； 8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認為應當解聘的； 9.因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請，按照程序經同意后方可辦理離職相關手續。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。