一、招聘管理 1、根據公司內部業務需求，負責招聘全流程運營，確保月度招聘需求100%交付； 2、負責資源管理，包括但不限于招聘預算編列及使用管理、渠道開拓、供應商管理等，確保招聘資源的高效投入； 3、定期產出招聘數據的分析與復盤，優化招聘策略； 4、為招聘體系及制度流程的優化提出改善建議，提升招聘效率與質量。 二、員工關系 1、負責員工日常入離調轉、考勤、合同、各類假單審批等事務性工作，通過問題發現和解決提升員工滿意度、增強管理的合規性； 2、主導完成員工關系相關從方案制定、流程梳理到解決方案落地推動的全流程專項工作； 3、完成隊伍管理相關月度數據總結及分析。 三、領導交辦的其他事務 職位要求 1、本科及以上學歷，理工科、數學、統計學或法學等專業背景優先，具有3年左右大中型公司相關模塊（招聘管理或員工關系）的工作經驗； 2、熟練使用辦公軟件，具備較好的數據分析能力； 3、具備較好的溝通協調和多任務處理能力，善于發現、解決問題，愛思考敢想敢說； 4、具備良好的職業素養，責任心強、心態開放，能夠適應快節奏的工作環境，抗壓能力較好。