1、負責定員定編,合理配置勞動力資源
2、組織編制各部門及各崗位工作職責
3、組織制定、修訂公司各項規章制度及相關流程,并監督實施
4、依據人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
5、負責建立薪酬福利體系,并調整、改進薪酬體系;
6、負責建立公司的培訓體系,全面負責公司管理層與員工的培訓與能力開發工作,
7、并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、負責建立公司的績效考核管理體系,培訓、指導、調整、改進績效考核體系。
9、監管內部人員就人事工作常規性工作的落實。
10、提煉、塑造、宣導企業文化,提升員工凝聚力。
11、負責公司日常后勤管理。
有機械制造行業人事工作經驗。
職位福利:五險一金、包吃、年底雙薪、交通補助、周末雙休、節日福利、帶薪年假