崗位職責： 一、 人力資源規劃 1.1編制人力資源年度計劃并落實實施 1.2負責人力資源體系建設，包括人力資源管理的定位及組織架構、各模塊職責劃分，人力資源部各崗位設置、崗位說明書編制，崗位評估 1.3進行各職能部門經理級以上(含部門經理)人員的組織建設及人才梯隊建設 1.4人力資源成本預算、控制及分析 1.5組織定期對本部門所歸口的管理制度和流程的有效性和實用性進行評審，并對存在的問題進行分析與改進 二、 招聘與配置管理 2.1依據招聘需求分析，制定年度/月度招聘計劃 2.2負責各部門/各崗位工作分析和勝任能力分析 2.3審核各部門的用人需求確保關鍵崗位儲備率 2.4負責高端人才與核心人才招聘與儲備，以及日常招聘的組織實施和效果評估 2.5負責建立和完善招聘測評機制 三、培訓與開發管理 3.1根據各部門的培訓需求，制定公司的年度培訓計劃，并實施年度/月度培訓及效果評估工作 3.2負責培訓渠道和培訓資源的開發 3.3建立健全人才競爭與評估機制，包括崗位競聘制、末尾淘汰制、輪崗制等，并組織實施 3.4設計員工職業生涯發展規劃 四、薪酬與績效管理 4.1制定與完善薪酬績效體系，包括崗位評估體系的設計、薪酬結構的設計及績效考核管理制度的設計等 4.2負責績效考核的實施與管理 4.3編制公司年度薪資總額計劃 4.4根據薪資計劃，控制各部 門人員編制和薪資總額 五、推動人力資源管理信息化建設 六、負責公司內外部團隊的打造，協調員工關系規避勞資風險; 七、負責與人力資源相關的內、外部協調工作 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類或相關專業； 2.五年以上人力資源管理經驗，三年以上研產銷 一體的制造業人力資源部經理工作經驗； 3.善長高端人才與核心人才的招聘； 4.熟悉勞動法律法規，有處理勞動糾紛的經驗； 5.具備良好的溝通協調能力，有出色的團隊管理經驗; 6.具有較強的領導力和團隊精神，具備很強的抗壓力和應變能力，能適應高強度的工作節奏并快速響應。