更新于 5月2日

服裝產品總監

2-3萬·15薪
  • 蘇州太倉市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

服裝買手研發設計總監品牌授權服裝/紡織/皮革電子商務
工作職責: 1、品牌規劃及產品定位。熟悉國內廣普人群穿衣風格,能根據公司品牌定位及規劃,制定羽絨服品類發展計劃,完成羽絨服品類的風格設定以及產品開發企劃,并指導協助供應商羽絨服產品開發計劃。 2、把握流行趨勢。收集羽絨服市場資訊、流行趨勢、變化動態、色彩預測、版型、面料、輔料等,密切關注標桿品牌與競爭品牌的發展方向,落實相關系列的色系、搭配等計劃,如國風、潮牌、聯名、IP系列;并通過信息收集與分析,預測下季流行方向。 3、開發維護供應商。根據公司品牌、產品、風格、渠道及客戶群體,開發最符合公司的線上供應商和線下供應商,維護好與供應商的良好合作關系,并進行獨立的商務談判;及時將供應商報價和產品等各項信息匯總分析報告。建立供應商檔案,定期評估供應商協作能力。 4、競品分析和市場調研。通過分析不同渠道和產品的相關數據及其動態,及時調整羽絨服選款方向和整體工作計劃。 5、訂貨會及商品選款。制定產品訂貨會計劃和商品選款上貨計劃,推進并把控結果落地,及時準確完成所負責的面料、輔料、樣衣研發,與供應商流暢對接,確保產品時尚感和品質。 6、產品銷售動態。根據銷售反饋對貨品進行分析,不斷優化產品設計方向,增加銷售轉化。 7、知悉品牌授權模式特點,高效開展產品規劃及供應鏈支持等工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,紡織或服裝設計專業; 2、有8年以上品牌服裝主設計師經驗,有品牌買手或服裝采購工作經驗,女裝為主,羽絨服經驗優先; 3、熟悉OEM, ODM, OBM 流程要點,熟悉商品組合,材料,成本分析; 4、具備獨立的談判能力和供應鏈開發能力,有研發設計平臺/工廠資源,熟悉產業帶資源; 5、對流行趨勢具有敏銳的洞察力,超前的預測力以及準確的判斷力; 6、具備一定的數據分析能力,有較強的團隊合作能力; 7、熟悉品牌授權模式優先。

工作地點

蘇州太倉市雅鹿國際廣場

職位發布者

張井成/人事經理

立即溝通
公司Logo雅鹿控股股份有限公司
(一)企業概況企業性質:股份有限公司(非上市)雅鹿控股股份有限公司為雅鹿集團控股的子公司,始建于2008年,因集團戰略需要,將其單獨劃分出來主要經營原雅鹿集團旗下所有服裝類項目,并按照上市公司的經營模式進行管理。旗下擁有:江蘇雅鹿品牌運營有限公司、江蘇百芙倫投資發展有限公司、上海奧洛威服飾有限公司、蘇州雅鹿方奕服飾有限公司、上海藍冰服飾有限公司等多家子公司。(二)企業歷史雅鹿創建于1972年,以一家村辦企業起家,秉承“以創新取勝,塑世界名牌”的企業理念,90年代倚借靈活的經營思路,出眾的設計能力成為“中國夾克衫大王”,在中國夾克衫市場上占有率達到第一名。面對成績,雅鹿人并沒有停止自己的奮斗。1998年,雅鹿斥資6000萬進入羽絨服市場。隨著公司迅猛發展,考慮到公司戰略發展規劃的需要,也為了吸引更多專業人才的加盟,公司斥資3.5億元,歷時三年建成“雅鹿國際大廈”及現代化物流生產基地,2011年初公司總部整天搬遷至太倉經濟開發區,這在雅鹿的發展歷程中是一個轉折點,具有里程碑的意義,為雅鹿未來的可持續性、創新發展提供有力保障。目前我司已初步建成集行政辦公、品牌運營、銷售管理、產品設計、樣板工廠、現代物流為一體的現代化企業集團,產品方向涉及:羽絨服、休閑服、西服、襯衫、毛衫、男裝、女式時裝等項目。(三)企業規模雅鹿服裝板塊現已建成擁有雅鹿、藍冰、雅鹿·自由自在、雅鹿·純彩地帶等十七大品牌,擁有遍布全國的銷售網點三千余家,銷售規模達50億元。在注重產品質量的同時,雅鹿還十分注重品牌戰略的實施,以“質量創名牌、以名牌打天下”一直是雅鹿人奉行的經營理念。目前雅鹿擁有中國馳名商標3個、中國名牌產品1個、江蘇名牌產品5個、江蘇省著名商標2個;2020中國最具價值品牌排名雅鹿以259.17億元的品牌價值位列第260位。隨著服裝行業步入成長期,行業競爭將愈加激烈,雅鹿一直在努力尋求和創建適合自己的模式和更具競爭優勢的品牌。在圍繞“保增長、調結構”的宏觀政策指導下,雅鹿把總體戰略定位為:以羽絨服為主,向四季化全類目進軍,細分客戶市場,進行多品牌運作,力爭五年時間實現銷售收入100億元。(四)業務范圍雅鹿是一家以羽絨服為核心產品,涉及男女裝、家居家紡、內衣鞋帽等多品類發展的集團性企業。自有品牌的羽絨服是雅鹿的主要產品,經營的品牌包括“雅鹿”、“雅鹿男裝”、“雅鹿?自由自在”、“藍冰”等。(五)人才優勢為了加快雅鹿的發展,開始貫徹實施集團提出的選拔人才、激勵人才和發展人才的雅鹿“雙百工程”(“百名大學生引進工程”、“百名經理人導入工程”)人才戰略。通過“百名大學生引進工程”加強團隊建設,使企業素質得到提升,同時也保持企業更具創新力。通過“百名經理人導入工程”,面向全國招聘一批職業經理人,充實加強營銷、企劃、研發等部門的力量。對優秀的員工進行重點培養,不斷完善百名職業經理人的培養,營造健康奮發的團隊精神,使企業的人才結構、年齡結構、文化知識結構得到進一步的完善,從而把雅鹿建設成一個具有較強的學習能力、創新能力和競爭能力的企業。
公司主頁
久久久久国产一级毛片高清板