（1）主持行政人事部日常工作，統籌公司的人事、行政，銷售后勤管理。 （2）負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務 （3）負責協調公司部門間的合作關系，先期調解工作中發生的問題 （4）根據企業發展計劃及需求，組織做好員工的招聘與錄用工作，建立分層次的培訓體系。 （5）根據企業經濟效益和外部環境，組織設計公司的薪酬、福利管理辦法和實施方案。 （6）根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效管理過程進行評估、監督控制。 （7）負責行政部員工的培訓和考核工作，提高行政部門工作效率。 （8）負責行政主管工作的檢查和監督。 （9）負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題 （10）總經理交代的其他工作。