【崗位職責】
1、協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
3、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4、完善公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
5、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;
6、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議;
7、策劃員工活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、1年以上相關工作經驗,有生產制造型企業人力資源管理工作經驗優先;
3、熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策;
4、具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真。