崗位職責:
1、根據公司戰略目標,建立人才發展體系,協助制定和實施人才發展規劃,確保人才培養與業務需求緊密對接。
2、建立企業文化價值觀體系及落地方案、評價機制,打造文化價值觀為核心的人才管理理念。
3、建立人才的選拔標準和機制,搭建人才梯隊,關鍵崗位繼任計劃等人才發展戰略,推動公司人才結構的優化。
4、建立并維護人才儲備池,特別是核心崗位和關鍵崗位的人才引進和培養。
5、建立干部管理體系,領導和推動各類人才發展項目。
6、根據公司及部門需求,設計并實施針對性的培訓發展項目,包括領導力、專業技能提升、跨部門協作等等。
7、推動各位培訓資源整合、評估培訓效果,確保培訓成功與公司發展需求匹配。
8、負責組織和分析人才發展相關的數據,制定并跟進關鍵指標,如員工成長軌跡、培訓效果、人才流動等。
9、定期盤點人才需求變化,及時調整人才的發展方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、8年以上人力資源工作經驗或5年以上著重于人才發展領域的深耕,有培訓、領導力發展等方面經驗者優先。
3、熟悉人才發展、組織變革等理論和實踐,具有一定的數據分析能力。
4、優秀的溝通能力、協調能力和團隊合作能力,具備較強的跨部門協作能力。
5、具備良好的項目管理能力,能高效推動各項目計劃的落地實施。