工作職責： 1、協助總監制定合資公司年度及長期人力資源規劃，根據定崗定編定員及年度人員盤點，編制基地人員規劃； 2、根據公司戰略及實際情況，對基地職能進行劃分，提出基地及各部門組織架構設置方案并推動實施； 3、負責基地組織結構日常運行管理，包括對組織業務流程、權限手冊梳理和更新，并根據實際需要提供完善意見或指導； 4、協助總監建立和完善基地職等職級體系，制訂與優化人才發展戰略，完善人才發展機制的建立； 5、負責根據相關制度實施干部的任免管理，提出任免建議，負責組織后備干部梯隊的選拔、培養、激勵和出入庫管理 6、推動人力資源管理體系的優化及各項機制的貫徹落地，完成領導交辦的其它工作； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，理工科或管理相關專業； 2、干部管理、人力規劃崗位任意模塊3年以上工作經驗或者5年以上全盤工作經驗； 3、具備較強的干部管理專業能力、業務理解能力、邏輯思維能力、系統思考能力、溝通協調能力及團隊管理能力； 4、具備較強的office等辦公軟件、公文寫作、會議管理能力；