崗位職責:
1.人力資源規劃:依戰略制定規劃,確保人力資源與業務匹配,定期評估調整。
2.招聘與人才儲備:制定招聘流程,負責人員招聘,拓展渠道,建立人才儲備機制。
3.培訓與發展:制定培訓計劃,組織實施,評估效果,關注員工職業發展。
4.績效管理:建立績效體系,組織考核,依據結果制定激勵和改進計劃。
5.薪酬福利管理:制定薪酬福利制度,核算發放薪酬,調研市場,管理福利項目。
6.員工關系管理:維護良好關系,處理咨詢投訴,組織活動,辦理手續,關注心理健康。
7.團隊建設與文化建設:推動企業文化建設,組織活動,負責團隊建設,關注成員發展。
8.人力資源數據分析與報告:收集分析數據,編制報告,提出改進建議。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、勞動關系等專業優先,持證者優先。
2.5年以上人力資源經驗,2年以上人事經理經驗,有產業園或制造業經驗優先。
3.熟悉勞動法律法規,具備組織協調、溝通、團隊合作能力,熟練使用人力資源工具,有數據分析能力。
4.責任心強,職業道德良好,學習和抗壓能力強,有創新精神。