崗位內容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。 2. 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 3. 維護員工信息系統，員工信息資料及各類人事資料； 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；