職位描述 1、【績效方案設計】依據公司戰略目標與發展規劃，設計績效考核指標、權重分配、考核周期等關鍵要素，確保方案與公司經營目標緊密契合，有效引導員工行為與公司戰略方向一致。密切關注行業動態與先進績效理念，結合公司實際情況，引入創新的績效評估方法與工具，不斷優化績效方案，提升方案的科學性與有效性，使公司績效管理水平保持行業領先地位。 2、【績效方案運營與管理】負責績效方案的日常運營與管理工作，組織開展績效數據收集、整理與分析，定期生成詳細的績效報告，準確呈現各部門、各崗位的績效完成情況，深入挖掘績效數據背后的問題與原因，為管理層決策提供有力的數據支持。 3、【門店業務架構管理】管理區域內門店人員架構與設定，處理績效數據握手，確?？冃в嬎銣蚀_。 4、承接其它與業務相關的協同工作，支持轉化業務整體目標達成。 職位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學、應用數學等相關專業優先。 2、具有 5 年以上績效管理相關工作經驗，其中至少 3 年以上整體績效方案設計與運營管理經驗，熟悉不同行業、不同規模企業的績效管理模式與方法，有成功的績效項目實施案例者優先。 3、具備豐富的數據分析經驗，熟練掌握數據分析工具（如 Excel、SQL、Python 等），能夠運用數據分析方法深入挖掘績效數據價值，為績效決策提供有力支持。 4、細心，耐心，抗壓性強，溝通能力強，喜歡快節奏工作模式和創業公司氛圍