【崗位職責】 1、深入了解業務，制定符合公司戰略及業務發展的績效方案，優化和完善薪酬管理方案，并監控方案落地實施效果 2、人工成本管理，人工預算編制與管理，負責月度/季度年度人力成本預算工作及月度成本數據分析跟蹤; 3、擬定薪酬評估機制，負責周期性調薪，協助對薪酬福利相關方案落地執行以及日常薪酬績效進度跟進; 4、對薪酬相關進行合規管理。