【崗位職責】 1、負責運營人才發展項目及儲備干部計劃，保障公司人才供應鏈的持續供給； 2、主導關鍵崗位的人才畫像與勝任力模型搭建，明確人才選拔與發展標準； 3、參與公司項目制運營，提供組織發展相關支持與解決方案； 4、分析組織效能與人才數據，實施人才盤點，優化人才梯隊建設與組織健康度； 5、負責儲備干部的選拔、培養與動態管理，搭建干部梯隊并跟蹤發展成效。 【任職資格】 1、統招本科及以上學歷，3年以上人力資源相關經驗； 2、具備組織發展、人才發展、人才盤點、干部管理及干部培養相關工作經驗； 3、具備人力項目管理經驗、方案設計經驗、會議組織經驗優先； 4、具備全局思維及戰略理解能力、溝通能力強、銳意進取，具備良好的職業素養和較強的呈現及表達能力，能適應快速變化的工作節奏。