崗位職責: 1、根據公司戰略要求，完成業務部門人員盤點，關注核心人員的培養、發展和晉升，幫助業務部門搭建人才梯隊； 2、負責公司組織架構設計及優化，協助推動組織變革/流程優化、定崗定編等； 3、基于城市業務發展戰略和人力資源規劃，結合城市各業務特點及實際情況，制定和完善薪酬福利、績效管理制度，參與制定、調整薪酬福利政策； 4、其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、統招本科及以上，5年以上人力資源工作經歷； 2、3年以上人才發展/組織發展/數據分析相關模塊工作經驗； 3、熟悉人力資源流程體系、相關方法論以及管理工具，過往在薪酬績效、組織發展模塊有豐富的經驗； 4、溝通表達能力強、踏實穩重、邏輯思維清晰，善于學習思考，具備獨立解決問題能力。