職位描述： 1.招聘工作。根據部門需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，發布招聘信息。篩選簡歷，組織面試，協助用人部門確定錄用人員，辦理入職手續； 2.培訓與開發。協助制定員工培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果。收集員工培訓需求，開發培訓課程，拓展培訓渠道； 3.績效管理。協助制定績效考核制度和方案，組織實施績效考核工作。統計和分析績效考核數據，反饋考核結果，協助制定改進措施； 4.薪酬福利管理。 參與制定薪酬福利制度，協助核算員工工資，辦理五險一金等手續。收集和整理薪酬福利信息，為員工解答相關問題； 5.員工關系管理。建立和維護員工檔案，辦理員工異動手續，如轉正、調崗、離職等。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業，2年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策、有公司資質申報經驗者優先；