1、負責人員招聘工作。包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約及面試人員的接待引領等工作;
2、負責員工考勤管理和辦公秩序、勞動紀律監察;
3、負責員工勞動合同、社會保險、公積金及商業保險的辦理;
4、負責員工入、離、調、晉升、獎懲、福利等人事手續的辦理和與之相關工作的跟進;
5、負責健立健全員工人事行政檔案;
6、負責績效考核結果、積分、考勤等人事行政基礎數據的收集、統計工作;
7、負責人事行政信息的上情下達及對口業務部門相關工作的聯系與對接;
8、積極協助部門負責人擬制公司人事行政規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
9、積極協助部門負責人落實會議組織及管理,及時做好各類會議準備等配合協助性工作;
10、積極協助部門負責人持續推進企業文化建設,不斷發現和創新企業文化亮點;
11、積極協助部門負責人完成本部門的戰略規劃,達成部門整體工作目標;
12、積極完成部門負責人交辦的其他工作。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節日福利、包吃、通訊補助、年終分紅、員工旅游、定期團建
職位亮點:晉升通道:專員——主管——經理。