崗位職責： 負責公司人事行政部工作的統籌及規劃 人力方面： 1、根據現有編制及業務發展需求，制訂招聘及人才儲備計劃，統籌人員招聘選拔工作； 2、負責員工關系的維護（員工糾紛、仲裁、解聘等事宜）及薪酬工作的規劃和實施，建立并完善公司薪酬福利管理體系； 3、負責員工教育與培訓 ，幫助員工職業生涯發展，擬制并完善績效考核方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 4、定期審核并修訂公司的政策與人事行政制度，督促、檢查制度的貫徹執行； 5、負責人事檔案及文控管理； 6、負責制定人事行政部工作計劃，安排、督導人事行政部的日常工作 行政方面： 1、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并進行后續的跟蹤、落實和反饋； 2、負責統籌管理行政后勤工作（工作紀律、環境管理、固定資產、辦公采購預算管理等）； 3、協助總經辦處理行政外聯事務； 4、及時完成總經辦交辦的臨時性任務。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、具有五年以上相關工作經驗，其中一年以上主管（或以上）職位工作經驗優先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊全盤管理，招聘和績效板塊最為熟悉； 4、在人力資源各模塊有扎實的專業功底和實踐經驗，具備人力資源管理師資格證書優先考慮； 5、具有良好的跨部門溝通協調能力、團隊管理能力和較強的服務和抗壓意識； 6、35歲以內。