崗位要求:
1.制定和實施公司的人力資源戰略、政策和程序;
2. 設計并監督管理、安全培訓計劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及建立完善薪酬績效體系,并協助員工提高績效,確保符合市場標準,能夠吸引、挽留優秀人才;
4. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,制定并執行招聘流程,建立和維護人才庫,雇傭合適的人員。
5.制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量
6. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
7.公司的日常行政類事務,如食堂,住宿等。
8.應對公司突發事項。
任職要求:
1. 本科及以上學歷人力資源專業,10年或以上的生產型企業人力資源與行政管理經驗;
2.應對各種政府檢查及飛行檢查;
3. 具有優秀的人際溝通技巧和談判技能、優秀書面溝通能力;
4. 深入了解相關法律法規和制度,如勞動法、勞動合同法、勞動仲裁、工傷管理條例等,能夠準確實施;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel函數、嵌套函數、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅動、主動思考和發現問題及解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
7.了解一些中藥知識 。