1、完善公司的人力資源制度、工作流程;
2、負責人力資源各項制度的落地實施,向各部門宣貫人力資源制度,指導協助各部門開展人力資源的各項工作。
3、指導招聘專員建立完善招聘渠道,有效開展招聘工作,滿足各部門的用人需求;
4、繼續深化培訓落地,為員工賦能,提升員工意識與能力;
5、建立完善薪酬績效體系,制定員工職能職級通道,提高績效;
6、收集各部門經營數據,跟進各部門經營目標完成情況,組織月度經營會議,及時糾偏公司目標完成。
7、其他各項人力資源日常事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷人力資源專業,8年或以上的生產型企業人力資源經驗;
2、較強的同理心、溝通能力、書寫能力;
3、了解相關法律法規和制度;
4、能夠自我驅動、主動思考和發現問題及解決問題,并愿意接受變化和挑戰。