1. 統籌員工全生命周期管理，涵蓋入轉調離流程執行、試用期考核跟進、勞動合同全流程管理，確保各環節規范高效，提升員工體驗。 2. 負責人事基礎事務運營，包括部門發文管理與存檔、員工福利政策落實、考勤數據統計分析及高頻人事數據輸出，為管理決策提供支撐。 3. 承擔跨部門協作任務，配合財務、法務等部門完成年檢、業務盡調，協助業務部門推進各類申報工作。 4. 推動跨模塊協同，與招聘、培訓、薪酬等人力資源模塊緊密聯動，實現信息共享與工作協同。 5. 負責部門所有發文工作，確保人事政策、通知等文件及時下發并規范存檔 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先，碩士學歷者優先，具備扎實的專業理論基礎。 2. 3年以上人力資源工作經驗，有豐富的員工關系管理經驗，熟悉勞動法律法規，具備實際問題處理能力。 3. 熟練使用Office辦公軟件，擅長數據處理與公文寫作，擁有出色的溝通協調、團隊協作及多任務處理能力 。