崗位職責:
1、公司戰略規劃和業務發展的需求,關注并了解業務,協助部門總監制定相應的年度人事規劃;
2、關注行業發展動態及人才流動情況,能迅速充分理解公司業務模式,快速引進符合公司發展所需的業務人才;
3、負責推進公司績效管理的改革和優化;
4、完善人力資源相關規章制度并執行,不斷提升人力管理各模塊工作成效;
5、熟練掌握《勞動法》,能夠處理勞資關系,解決員工與公司的勞動糾紛事宜;
6、有較強的人力數據分析能力,能夠為公司戰略規劃提供人事數據支撐;
7、領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、財務、會計、金融、心理學、管理等相關專業優先;
2、5年及人力資源崗位工作經驗,有過上市公司背景或大型企業背景優先;
3、熱愛人力資源工作,具備較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、性格外向,具有出色的人際溝通能力和管理能力;
5、熟悉國家相關勞動人事政策,了解勞動法律法規;
6、雙商(情商和逆商)高,有解決問題的能力,快速適應能力,靈活變通。