1.協助總經理建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革。

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，保證公司在“選育用留”人才的各項工作順利實施。

3、統籌管理員工培訓及日常思想溝通，與各業務部門負責人深度交流，不斷完善公司各業務板塊的工作流程并通過績效管理促進工作效率和質量，不斷提高企業員工的基本素質，滿足企業發展的需要。

4、統籌員工薪資和社保公積金的管理。

5、統籌并推進公司行政管理工作開展。

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、專科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先，5 年以上人事工作經驗，3 年以上人事行政管理工作經驗。

2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其對社會保險與勞動關系方面的政策法規。 3、具有很強的團隊領導能力，較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力，應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 4、抗壓能力強，有發現人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。