1.負責員工考勤信息的統計、匯總與分析;
2.負責員工入職、轉正以及離職等相關手續的辦理;
3.負責員工勞動合同的簽訂、變更、續訂及終止相關手續的辦理;
4.負責員工檔案管理及更新工作;
5.開發招聘渠道,對各招聘網站進行日常維護與跟進,招聘信息更新、簡歷甄選、組織面試;
6.完成候選人背景調查、錄用通知發送等工作;
7.短期用工勞務外包公司對接;
8.組織新員工入職培訓及效果評估;
9.配合部門完成各項申報材料的準備、申報;
10.其他部門臨時性支援工作等;
11.HR相關數據支持;
12.領導交辦的其他事項。