崗位職責:
1、根據公司發展戰略,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的落地執行;
2、建立和完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設,促進公司戰略目標的實現和長遠發展;
3、全面負責公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、建立健全公司人才發展體系,儲備人才,實現人效最大化;
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監督實施工作,建立科學的薪酬績效管理標準體系,不斷修訂與完善;
6、建立健全公司培訓體系,完善與公司業績增長及員工發展相匹配的培訓制度,組建強有力的內訓師隊伍,并確保各項培訓計劃、培訓課程高效實施,落地有聲;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學相關專業;
2、3年以上人力資源相關經驗;
3、建材行業優先,北上廣深優先;