崗位職責: 1、擅長高招，與業務部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業務用人標準與需求，跟按時按量完成招聘任務； 2、負責集團招聘運營的工作，包括但不限于:雙站渠道&獵頭渠道，有面試官建設項目落地經驗加分； 3、負責招聘渠道管理過程中流程體系的搭建，并持續推送流程的優化與完善，以提高運營的效率； 4、根據日常數據監控、跟進項目進展，對業務問題進行分析，輸出研究報告，提出有效建議； 5、關注行業、市場動態，為業務團隊輸出有效的市場及人才分析報告。 任職要求 1、大學統招本科學歷，2年招聘渠道管理經驗，5年以上高招經驗，食品公司背景加分； 2、具備良好的對內對外溝通能力、伙伴關系理解和建設能力、問題分析解決能力和組織協調能力； 3、擅長體系化建設，能夠根據業務現狀厘清問題并進行優化； 4、有產品化運營思維，能夠打造并運營適合業務和組織的招聘項目產品； 5、具備較強的工作統籌推動及協調能力，溝通能力及團隊合作能力，目標感、責任感強。