崗位職責： 1.招聘方向：制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷并邀約面試，協調候選人入職手續辦理?，跟蹤入職保溫； 2.培訓方向：識別培訓需求，培訓課件開放，開展新員工培訓，在職員工培訓班，培訓效果評估； 3.SSC方向：負責員工入/離/調/轉手續辦理、勞動合同簽訂及檔案管理?，社保公積金繳納，薪酬績效核算等； 4.HRBP方向：深入業務部門，開展人才盤帶按，診斷組織與人才問題，推動招聘、培訓、績效等模塊工作落地執行，積極與員工溝通識別各類用工風險，組織各類活動，推動企業文化落地。 5.行政方向：宿舍、食堂、文件檔案、辦公用品采購、車輛、保潔、綠化等相關工作的開展與管理。 6.采購方向：進行市場分析及預測，跟蹤預算、合同、付款等供應商管理工作； 7.運營方向：聯動業務部門做計劃管理，開展出/入/存倉儲管理工作； 培養模式： 1.統一入職集中培訓； 2.導師（高管/部門負責人）雙選帶教； 3.輪崗歷練熟悉公司各個業務模塊； 4.項目制成長，獨立承接項目，導師指導完成，定崗。 “小步快跑”的成長方案，每年四個目標，四次調薪機會。出色表現可定崗至中高層管理崗位，更有優秀者至總部學習培養。 職位要求 1.本科以上學歷，專業成績排名在前30%; 2.人力方向：人力資源、勞動與社會保障專業； 3.行政方向：行政管理專業； 4.采購方向：工商管理、經濟貿易、市場營銷、供應鏈管理專業； 5.運營方向：物流管理、供應鏈管理專業； 6.熟練使用Excel、PPT等工具，具備數據分析及報告撰寫能力?； 7.溝通協調能力強，邏輯清晰，抗壓性強。