1、制定并完善公司人力資源戰略與規劃
2、制定并完善公司人事管理制度及相關工作流程,并組織推動實施
3、負責或者參與部門崗位設置、人員編制和崗位職責說明書編制
4、負責員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等具體工作的管理及實施
5、負責公司各招聘渠道的管理和維護展開招聘計劃
7、負責員工入職、轉正、調動、離職、晉升、調薪等手續的辦理
8、負責員工獎罰文件的起草
9、負責員工檔案管理
10、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議
11、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料
12、負責員工技能培訓方案,技能測評的監督跟進
13、負責員工社保相關事宜辦理
14、上級領導交辦的其他工作
任職要求
1、熟悉并掌握人力資源相關法律法規
2、熟悉辦公軟件使用