崗位職責： 1、根據公司的整體發展戰略，制定人力資源和行政管理的長期規劃； 2、建立健全人力資源管理制度和行政管理體系，確保公司運營的高效性和規范性； 3、負責制定并執行人才招聘計劃，參與關鍵崗位的人才選拔和任用決策； 4、設計和實施員工培訓計劃，提高員工的技能和知識水平，關注員工的職業發展需求，提供職業發展指導和咨詢，幫助員工制定職業規劃； 5、建立和完善績效評估體系，定期對員工進行績效評估，提供反饋和改進建議，促進員工個人和公司的共同成長； 6、制定和管理公司的薪酬福利體系，研究和設計激勵政策，提高員工的工作積極性和滿意度； 7、處理員工投訴和糾紛，加強與員工的溝通和交流，了解員工的需求和期望，提高員工的歸屬感和忠誠度； 8、負責公司日常行政事務的管理，對外關聯單位維護與接待工作； 9、負責公司整體企業文化的建設，推動公司理念及企業文化的傳播。通過組織各種企業文化活動，增強員工的凝聚力和向心力； 10、加強與生產、銷售等部門的溝通和協作，確保人力資源和行政管理工作能夠支持公司的生產和銷售業務； 11、參與跨部門項目的規劃和執行，提供人力資源和行政管理的支持和建議； 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業背景優先； 2、具有5年以上相關領域的工作經驗，其中至少3年以上在家居行業或生產銷售一體化企業的人事行政管理工作經驗； 3、精通人力資源管理和行政管理的專業知識，具備豐富的實踐經驗和案例積累； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規和政策； 5、具有較強的組織、協調、溝通和解決問題的能力，能夠妥善處理各種復雜情況； 6、性格開朗向上，具備一定的氣場，能夠代表公司形象進行對外交往和公關活動； 職位福利 五險一金、培訓、調薪、帶薪年假、季度獎金、節日福利、職工體檢