崗位職責: 1、統籌管理人員培訓，根據公司戰略及管理人員發展需求，制定分層分類的培訓計劃，涵蓋領導力、管理技能、戰略思維等課程，提升管理團隊的綜合能力與管理水平。 2、負責新員工入職培訓全流程設計與執行，包括課程開發、講師安排、場地協調等，通過企業文化、規章制度、業務知識等內容培訓，幫助新員工快速融入團隊，熟悉工作環境與業務流程 。 3、構建并完善儲備干部培養體系，制定專項培訓方案，結合理論課程、實踐任務、輪崗鍛煉等方式，挖掘和培養有潛力的員工，為公司儲備核心人才。 4、組織跨部門實訓項目，協調各部門資源，設計針對性的實訓課程和實踐任務，促進員工跨部門協作能力提升，打破部門壁壘，提高整體工作效率。 5、調研員工學歷提升需求，與外部教育機構合作，搭建學歷提升平臺，制定激勵政策，協助員工選擇合適的專業和院校，推動員工學歷提升項目落地，優化公司人才學歷結構。 6、定期梳理和優化培訓相關制度、流程及標準，結合公司發展與行業趨勢，確保培訓體系的科學性、規范性和有效性，提高培訓管理效率。 7、管理培訓預算，合理分配資源，確保培訓項目的順利開展；負責培訓場地、設備、教材等資源的采購與維護。 8、建立培訓效果評估體系，通過問卷調查、考試測評、行為觀察、績效對比等方式，對培訓項目的效果進行全面評估，收集反饋意見，持續改進培訓內容與方式 。 9、緊密配合企業文化小組，策劃并組織與企業文化相關的員工活動，如文化主題培訓、團建活動、知識競賽等，通過活動傳播企業文化價值觀，增強員工的歸屬感與凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業管理等相關專業優先。 2、工作經驗：5年以上培訓相關工作經驗，3年以上培訓管理經驗，有管理人員培訓、儲備干部培養等項目經驗者優先。 3、專業技能：熟悉培訓體系搭建、課程開發、講師管理等全流程，具備優秀的培訓方案設計與執行能力。 4、熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力，能夠通過數據評估培訓效果并提出改進建議。 5、具備良好的溝通協調能力，組織策劃能力及抗壓能力