甕福紫金化工股份有限公司招聘簡章甕福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，是由甕福（集團）有限責任公司（貴州?。⒆辖疸~業有限公司（福建?。?、日本國全國農業協同組合連合會、貴州山水物流有限公司合資組建的大型磷化工生產企業，屬福建省重大項目。項目總投資約26億元，生產規模為10萬噸/年濕法凈化酸、40萬噸/年磷酸二銨、50噸/年粗碘、1萬噸/年硫酸銨、5萬噸/年聚磷酸。主要產品磷酸二銨、復合肥、水溶肥、濕法凈化磷酸等，因具備獨有的區域優勢，產品市場前景良好。年銷售額約為20億元。薪酬、福利： 1、公司實行崗位績效薪酬制，“以個人績效、組織績效為導向，員工收入隨個人績效浮動、隨公司生產經營效益浮動”。一般員工年薪5-6萬（含年終獎）。 2、按國家政策定期為員工繳納五險一金； 3、向員工發放勞保用品；定期為員工進行體檢；公司每年夏天根據不同崗位標準發放5-6個月的防暑降溫費200-300元； 4、單身員工還可享受二人間單身住房，水、電、寬帶等，費用優惠； 5、公司修建員工家屬樓（三室一廳），以成本租金出租，免去員工結婚后生活購房壓力； 6、公司修建完善的娛樂、體育設施，有足球場、籃球場、羽毛球場、游泳館、健身房等； 7、公司不定期組織形式多樣的知識競賽、文娛活動、體育比賽等，豐富員工業余生活。員工培訓： 1、公司屬于學習型企業； 2、公司針對不同級別員工，實行多層次、多形式分類培訓；并大力開展職業技能培訓； 3、公司注重企業團隊精神，著力于企業文化建設； 4、公司建立繼續教育機制。持續舉辦技能強化培訓班和管理業務培訓班及各種形式的在職或脫產培訓班，專題講座，技能培訓等。 5、為培養國際化、專業型、復合型人才，定期選派核心骨干員工到省外、國際學習深造，縮短高層次人才培養周期。晉升機制、人才鼓勵： 1、公司建立聘任及科學合理的分配激勵機制、創新激勵機制。按照平等、公開、競爭擇優的原則，實行任期責任制和內部競聘上崗制度，擇優提拔優秀人才； 2、公司大力倡導技術創新，對技術創新成果給予不同程度的物質獎勵； 3、公司開展“合理化建議”活動，對向公司提出合理化制度建設的建議給予一定的獎勵，并從中發現、挖掘人才。