崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1. 人力資源管理等相關專業本科及以上學歷，有日資、德資企業工作經驗、或者大型制造型企業工作經驗者優先； 2. 八年以上人力資源管理工作經驗，五年以上經理級管理工作經驗； 3. 精通人力資源各模塊，尤其是在招聘、績效、勞動關系項目管理方面經驗豐富，對現代企業人力資源管理模式有系統性熟知； 4. 熟悉國家關于合同管理、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策； 5. 熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧； 6. 具有一定的戰略高度，優秀的管理能力；高效、執行力強，具有很強的感召力和凝聚力； 7. 具有優秀的職業道德操守，為人干練、踏實、忠誠，敬業精神佳，抗壓能力強；