崗位職責： 1、負責公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等； 2、根據制造業生產特點，制定并優化人力資源管理制度及流程； 3、統籌所有技術人員的招聘、培訓及崗位調配； 4、協調處理員工勞動關系，維護企業用工合規性，防范勞動風險； 5、推動企業文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 6、配合管理層完成人力資源規劃，支持工廠各部門的人力資源需求。 任職資格：（學歷要求、專業要求、年齡要求、工作經驗、其他要求等） 1、學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上制造業行業經驗，熟悉制造業生產流程及用工特點，有醫療器械行業經驗者優先； 3、精通勞動法及相關法規，具備較強的用工風險管控能力，擅長一線員工招聘及技能培訓 體系搭建； 4、具備較強的溝通協調能力，能適應生產型企業的工作節奏； 5、邏輯清晰，執行力強，能獨立解決復雜人事問題；