1、貫徹與推行公司的各項人力資源政策，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求; 2、負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性，對招聘情況進行追蹤分析并反饋; 3、依據公司的要求，推進各部門的績效考核工作，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理; 4、組織培訓與關注員工成長，定期開展員工訪談，握員工動態和個人需求，并針對需求開展員工關懷活動和培訓; 5、統籌負責并推動公司層面企業文化項目方案的制定、執行和落地; 6、按公司規定提交各類分析報告，完成領導交付的其他工作。