崗位職責:
1、制定企業人力資源戰略規劃:根據公司的總體發展戰略,制定與之一致的人力資源戰略規劃,預測人力資源需求,收集并分析相關信息,制定并執行戰略規劃,并對其進行監控評估;
2、組織建設與管理:確定組織結構,為企業進行部門設置并適時調整,優化企業組織結構;對各個崗位進行設計與分工,明確工作流程,降低運營成本。結合企業實際制定各項規章制度,如招聘、薪酬福利、培訓與開發、績效考核等,并組織實施;
3、招聘和人才培養:負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導規劃員工的職業發展,簡歷公司績效考核和培訓體系,激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、溝通與激勵:在企業中打造無障礙的溝通渠道,積極聽取員工的建議與意見,并進行反饋與處理。建立激勵機制,通過多種方式調動員工的工作積極性,發揮其主觀能動性;
5、成本控制與預算管理:根據企業的財務制度分配人力資源經費預算,按月做出預算及工作計劃,經批準后執
任職要求:
1、學歷:大專以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學類專業
2、工作經驗:5年以上人力資源從業經驗,3年以上人力資源全面管理經驗;
3、專業技能與知識:熟悉國家有關政策、法規,具備人力資源管理、管理學等相關知識。具備優秀的思維能力,溝通能力、協調能力以及解決問題的能力,抗壓性強,能夠在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。
4、年齡45歲左右